En Apalliser, estamos firmemente comprometidos con la creación y el mantenimiento de un entorno de trabajo respetuoso y libre de conductas tóxicas. Nuestra jornada laboral ocupa una parte significativa de nuestro día a día, y es esencial que las relaciones con nuestros compañeros se basen en el respeto, la igualdad y la tolerancia. Este compromiso no solo mejora el clima laboral, sino que también refleja nuestra responsabilidad social como empresa.
Protocolo contra el Acoso Sexual o por Razón de Sexo
Uno de los pilares fundamentales de nuestro compromiso es la implementación de un Protocolo contra el Acoso Sexual o por Razón de Sexo. Apalliser ha desarrollado un protocolo específico para prevenir y abordar posibles situaciones de acoso laboral. Reconocemos que el acoso puede crear un ambiente intimidatorio y ofensivo para la víctima, y por eso hemos establecido herramientas adecuadas para su prevención y solución.
Nuestro Decálogo de Igualdad establece las bases de nuestro compromiso y guía nuestras acciones diarias:
- Igualdad: Buscamos la igualdad organizativa y laboral y condenamos cualquier forma de discriminación.
- Formación: Fomentamos la reflexión, formación y evaluación en todos los procesos relacionados con la igualdad.
- Equipo: Potenciamos el trabajo en equipo, valorando las contribuciones de todos.
- Aprendizaje: Apostamos por un aprendizaje continuo para mejorar nuestras prácticas y conocimientos.
- Seguridad: Proporcionamos un entorno de trabajo seguro, higiénico y confortable para todo el equipo.
- Conciliación: Consensuamos medidas con nuestros trabajadores para facilitar la conciliación laboral y familiar.
- Denunciar: Facilitamos los medios para denunciar cualquier conducta que no respete este decálogo.
- Diversidad: Reconocemos y respetamos la diversidad, valorando la individualidad de cada persona.
- Condenar: Condenamos actitudes irrespetuosas, no inclusivas o discriminatorias, especialmente hacia los colectivos más vulnerables.
- Lenguaje: Promovemos el uso de un lenguaje inclusivo, respetuoso y no sexista tanto en la atención al cliente como entre compañeros.
Una Responsabilidad Compartida
El logro de un clima laboral positivo es responsabilidad de todas las personas que forman parte de Apalliser. La implicación tanto de la Dirección como del conjunto de la plantilla es fundamental para alcanzar un entorno libre de acoso y discriminación. Solo con la participación activa de todos podremos construir una empresa verdaderamente igualitaria.
En Apalliser, estamos orgullosos de nuestro compromiso con la igualdad de género y trabajamos día a día para asegurar que nuestros principios se reflejen en cada acción y decisión. Juntos, seguiremos avanzando hacia un futuro más justo y equitativo para todos.